<small id="x1uw8"><label id="x1uw8"></label></small>

      <track id="x1uw8"><span id="x1uw8"></span></track>
        <progress id="x1uw8"><bdo id="x1uw8"><strong id="x1uw8"></strong></bdo></progress>
      1. 公司領導批示引發熱烈反響

        2月23日,公司黨委書記、董事長陳榮德,黨委副書記、副董事長、總經理佟大光閱讀鐵法能源公眾號近日推出的《“掌子頭兒”來了位碩士生》文章后,分別做出重要批示,要求公司上下大興識才、愛才、敬才、用才之風,以人才活力厚積發展動力。當天,鐵法能源公眾號對批示進行推送。隨后,公司領導對人才重視和關懷在公司廣大干部職工,特別是技術人員及青工中引發熱烈反響。公司各單位迅速行動,認真學習貫徹落實批示精神,積極安排部署、制定規劃,深化人才培養機制,為公司高質量發展造就更強勁的智力引擎。

        “掌子頭兒的碩士生”張大龍所在單位大隆礦,認真學習貫徹公司領導批示精神,多措并舉優化人才發展環境。該礦將進一步采取內部培訓與外部培養相結合、理論學習與實踐鍛煉相結合、短期培塑與長期淬煉相結合的方式,全方位加強人才梯隊建設;加快推進大師工作室建設,建強人才培訓基地;大膽提拔任用年輕干部,為他們創造良好的制度環境、工作環境、生活環境;加強政治引領,努力把人才培養成黨員,把黨員培養成人才;努力構建高端人才重點培養、崗位人才多點激活的人才培訓體系,營造“近者悅、遠者來”的人才生態環境,為礦井高質量發展提供強大后勁。


        曉明礦結合礦井實際,進一步建全完善人才培養機制,充分發揮“曉明礦創新工作室”的人才孵化器作用,將工程技術人員、優秀業務骨干等人才作為主體,加強對技術人才的培養。大力弘揚工匠精神,讓崗位練兵、崗位成才常態化、制度化。全力抓好“導師帶徒”工作,建立長效機制,促進青工成長成才,努力打造一支“有理想、有本領、有擔當”的高素質青工隊伍,為企業后續發展奠定基礎。


        曉南礦第一時間組織學習貫徹批示精神,結合當前工作實際,對做好人才培養工作進行安排部署。該礦要求人力資源和教育培訓等部門要把人才資源開發、人才培養納入年度培訓工作任務,成立人才工作領導小組,制定人才發展計劃,健全業務考核、激勵機制等,鼓勵各類人才不斷成長。要求勞模、工匠、青工三個工作室明確定位與職責,立足解決生產技術難題,特別是將生產工藝與技術開發、智能建設融入到工作室的創新創效中,借助團隊技能合力,聯合開展“項目合作攻關”“技能交流學習”等活動,充分發揮在高技能人才培養方面的示范引領作用。


        小青礦召開全礦干部大會,從人才興企的高度,就如何做好人才培養和使用進行安排部署。該礦將進一步完善人才成長激勵機制和人才培養任用機制,選派優秀青年人才到艱苦崗位鍛煉,讓他們擔重擔、挑大梁,在千尺井下、生產一線磨練意志、增長才干;組織開展“十大優秀青年”評選活動,樹立學習楷模,做好示范引領;大力開展“知足感恩、愛崗敬業”專題教育,引導職工牢固樹立正確的人生觀和價值觀,感恩企業、努力工作,不斷提升礦井的凝聚力和戰斗力;實施青工素質提升工程,通過大力開展導師帶徒、崗位練兵和技術比武活動,全面提高青工的學習能力、創新能力和競爭能力。


        大興礦將持續發揮“孫杰大師工作室”作用,通過建設智能化模擬室,不斷加快電氣設備等技術工種人員培訓進度,讓更多想學技術、學好技術的職工成為技師、高級技師。該礦還通過大力宣傳本礦“全煤十大工匠”孫杰、“陜煤杯”工種競賽中獲獎職工孫紅軍等先進事跡,在全礦大力營造“識才、愛才、敬才、用才”濃郁氛圍。此外,該礦在制定協議薪酬辦法,有效提升技術人才收入的同時,還將推出技術人才評先選優、競聘上崗優先權等更多的實惠政策,不斷激發廣大職工、特別是青工成長成才的熱情,為智能化礦山建設、礦井技術革新等集聚人才。


        小康礦結合礦井實際,依托“遼寧工匠”王曙勛創新工作室輻射帶動作用,在全礦大興識才、愛才、敬才、用才之風。不斷開展學術研討、頭腦風暴、集中培訓、創新課題及成果發布等活動,制定高技能人才培養和激勵政策,開通人才快速成長通道。開展工匠講堂、微課堂,進一步提高學習授課的靈活性,真正把各路英才集聚到礦井高質量發展的熱潮中來,不斷增強企業核心競爭力。


        大平礦將進一步建立完善人才培養機制,按照專業培養和綜合培養同步進行的人才培養政策,合理挖掘、培養礦井戰略后備人才隊伍,建立人才梯隊。以大中專院校畢業生為主體,按照技術、能力、素質協調統一的人才培養模式,努力培養適應礦井發展需求,實踐創新能力強、綜合素質高的應用人才。構建科學的管理人員選聘、考核、獎懲和退出機制,切實形成管理人員能上能下、職工能進能出、收入能增能減的管理機制。


        大強公司通過召開干部大會、青工座談會和開展基層調研活動等形式,認真落實公司領導批示精神。該公司把培養青年人才作為重要管理工作來抓,在重大檢修、維修工作中,在實際生產中,鼓勵青工大膽嘗試、大膽參與,讓他們在實踐中積累經驗,為他們提供干事、成事平臺。


        公司團委組織團員青年第一時間學習公司領導批示精神,要求公司廣大團員青年深刻領會批示精神的重要意義和豐富內涵,認真學技能,腳踏實地加油干,不懈奮斗勇擔當,持續為公司高質量發展貢獻“人才”力量。公司各級團組織分別召開青年座談會,邀請本單位先進典型、優秀青年與廣大團員青年分享成長成才經驗。


        連日來,《陳榮德、佟大光點贊這篇推文并作批示》一文引發廣大干部職工廣泛關注和熱議,大家紛紛為文章點贊、轉發,并在評論區發表留言。


        全國煤炭行業職業技能競賽中獲得第三名的大興礦綜采維修電工 孫紅軍:

        從公司領導批示中,不難看出公司對技能人才的重視與關愛,作為一名公司培養出來的技術工人,我備受鼓舞。在今后工作中,我將不斷提高自身的綜合素質,大膽進行技術創新,同時,也帶動身邊年輕職工,安下心來,扎實工作,為公司長遠安全發展作貢獻。


        全國煤炭行業技能大賽三等獎獲得者曉明礦職工 董鐵剛:

        近年來,公司著力創新人才工作機制建設,為我們這些工作在一線的技術工人搭建了成長成才平臺,使我獲益很多,這也更加堅定了我學技術、練本領、干好工作的信心和決心。


        大強公司防沖科科長 孫特:

        在參與解決大強公司開采面臨的埋藏深、溫度高、地壓大等難題過程中,我接觸到了先進的煤礦開采技術,積累了很多寶貴的實踐經驗。公司領導的批示,讓我更堅定了為礦山努力工作的信心和決心,也更加明確了自己的責任和使命。


        供電部通訊工區技術員 李剛:

        我家三代都是鐵能人,全家人都為在鐵能工作感到自豪,用家人的一句話講:“學了本事憑啥不回來為家鄉、為咱這么好的企業做貢獻!”大學畢業后,我回到了鐵能,圓了自己的夢想。公司倡導“人人皆可成才,人人盡展其才”,我應該以張大龍為榜樣,鼓足干勁,努力鉆研業務知識,虛心學習新技術,以無限的熱情和優秀的業績回報企業,向著夢想前進。


        熱電廠檢修分場青工 薛超:

        企業為我們提供了施展才華的機會和發揮作用的舞臺,只要自己努力,刻苦鉆研,無論在什么崗位上,都可能成為對企業有用的人才。我要擼起袖子加油干,不斷向先進典型靠攏,在工作中充分發揮青年員工的生力軍作用。

        國以才立、業以才興

        公司正踏上加快新舊動能轉換

        推進高質量發展的全新征程

        厚植沃土、筑巢引鳳

        聚英才而用之

        讓更多的“千里馬”

        在這里競相奔騰

        共鑄鐵能新的輝煌